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  1. Descripción de la política pública El II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del CSIC es de aplicación a la Agencia Estatal del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). El CSIC fue creado en 1939 y es el primer agente  y organismo responsable de la ejecución del sistema Español de Ciencia. Está formado por 120 institutos de investigación repartidos por el país. El plan de igualdad es de aplicación a estos 120 institutos y al órgano central, lo que se traduce en que cerca de 10000 empleados públicos han de guiar su actuación por lo marcado en dicho plan de igualdad.   CSIC, como órgano autónomo fue el impulsor de su primer plan de igualdad con la constitución en 2011 de la comisión delegada de igualdad del CSIC.  En 2013 se realizó el primer plan de Igualdad del CSIC y p osteriormente, dicho plan ha sido actualizado en 2015,   2017 y 2018. En junio de 2020 se realizó la cuarta evaluación del II plan de igualdad entre mujeres y hombres del

  1. Realiza una introducción con una breve presentación de la figura que has querido destacar en este reto. En esta entrada he decidido centrarme en una figura de mi localidad. Josefa Masegosa Gallego es una investigadora del Consejo Superior de Investigaciones Científicas que ha dedicado su vida laboral al estudio de galaxias, sus investigaciones se han centrado fundamentalmente en la “formación estelar intensa” y la “actividad nuclear en galaxias”. También se ha dedicado a luchar contra las desigualdades de las mujeres en el ámbito científico.   2. Realiza una breve biografía de la figura sobre la que has querido hablar en tu reto. Josefa Masegosa Gallego nació en Almería en 1957 y es doctora en Ciencias Físicas por la Universidad de Granada. En la actualidad es investigadora científica del Consejo Superior de Investigaciones Científicas en el Instituto de Astrofísica de Andalucía. También ha realizado un máster de ciencias en Astronomía en la Universidad de Sussex. Esta investigado

  En este artículo os quiero comentar sobre la realidad de la igualdad en los puestos de mayor responsabilidad. Comentaba una noticia como en una empresa solo existe un 10% de mujeres en los puestos considerados mejores. Departamentos con directores y sin directoras. En esta noticia claramente se ve como en estamentos menores los porcentajes son más cercanos a la normalidad pero a medida que se sube en los estamentos de la empresa, esos porcentajes caen en picado.  Al ver esto he buscado información para contrastar si esto ocurre en todos los países y he encontrado este artículo (https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/05/25/fortunas/1621970303_832458.html)  que muestra como esos porcentajes varían en función del país. Según este estudio, solo una de cada cuatro personas en cargos de poder es una mujer.   Se han hecho grandes logros con los planes de igualdad a las que están obligadas las empresas de mayor tamaño, pero hasta que no se incentive o se obliguen en cuestiones más concr

Esta es una entrada en la que demuestro que tengo un blog, que estoy vivo y que sé usarlo. Tengo como expectativa hacer un curso, pero me obligan a tener un blog. Mi profesión me lleva a manifestar que esto es un mal planteamiento. Si bien, es un peaje por el que hay que pasar para poder satisfacer las ganas de adquirir nuevos conocimientos.  Aviso a navegantes: el hecho de que un pdf se diga que todo lo que se publique en el marco de este curso se hace con una licencia concreta, no hace que todo lo que se publique se haga con esa licencia. Es una mala interpretación del texto legal de las licencias.  Por ejemplo, yo puedo declarar que en esta publicación mantengo todos mis derechos y que no cedo ninguno, ni el de copia, ni el de edición y ni siquiera mediante cita, por citar algunos.