Reto módulo 1

 

En este artículo os quiero comentar sobre la realidad de la igualdad en los puestos de mayor responsabilidad. Comentaba una noticia como en una empresa solo existe un 10% de mujeres en los puestos considerados mejores. Departamentos con directores y sin directoras. En esta noticia claramente se ve como en estamentos menores los porcentajes son más cercanos a la normalidad pero a medida que se sube en los estamentos de la empresa, esos porcentajes caen en picado. 

Al ver esto he buscado información para contrastar si esto ocurre en todos los países y he encontrado este artículo (https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/05/25/fortunas/1621970303_832458.html) que muestra como esos porcentajes varían en función del país. Según este estudio, solo una de cada cuatro personas en cargos de poder es una mujer.

 

Se han hecho grandes logros con los planes de igualdad a las que están obligadas las empresas de mayor tamaño, pero hasta que no se incentive o se obliguen en cuestiones más concretas no se va a poder romper este ciclo. Las cifras de Alemania o Noruega demuestran que un cambio de mentalidad es posible.

 

Una medida que podría disuadir o animar a las empresas es exonerar a las empresas de pagar las cotizaciones sociales, o pagar menos que por las de los hombres. Medidas económicas son las que más rápidamente conseguirían generar impacto efectivo.

 

Sin duda, la socialización diferencial de niñas y niños está en el origen de algunas desigualdades de género. Es una cuestión compleja, pero la educación directa e indirecta, la exposición a roles y al entorno, hace que ideas y estereotipos vayan calando en lo más profundo de nuestro ser, sin ser nosotros conscientes de ello.

 

En mi opinión, las actividades de formación son clave, hay que hacer que las personas se den cuenta del impacto de sus acciones, de sus decisiones. Con vídeos tan breves y concisos como el que nos han mostrado en esta unidad se puede conseguir un gran impacto:

https://www.youtube.com/watch?v=s82iF2ew-yk